- Информация о материале
- Категория: Защита трудовых прав граждан
По итогам надзорных мероприятий в 2021 году Гострудинспекция легализовала в Саратовской области 188 работников.
Из них 20 работников - в Энгельсском муниципальном районе. Проверки по поступившей из администрации информации проводились у ИП Джабизаде Д.Д., ИП Акчуриной М.И., ИЛ Смирновой С.А., ИП Шевченко Л.В., ИП Масловой И.Б., ИП Нефедовой Ю.В., ИП Мкртчян Г.А., ИП Насибян А.Б., ИП Синица И.С., ИП Воробьев Е.В., ИП Прохоровой Е.П., ИП Бузаева А.Н., ИП Морозовой Л.Е., ИП Трембач Н.А., ИП Строгановой ЕЮ., ИП Париновой Л.Н.
Напоминаем, неофициальное трудоустройство лишает работника гарантий по оплате больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком, сохранению рабочего места при несчастном случае, возможности отстоять свои трудовые права при задержке заработной платы, поскольку подтвердить факт трудовых отношений практически невозможно. Работая без трудового договора, гражданин, по сути, находится в бесправном положении.
- Информация о материале
- Категория: Защита трудовых прав граждан
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
В связи с обильными снегопадами, метелями, снежными заносами, Гострудинспекция в Саратовской области обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
- Информация о материале
- Категория: Защита трудовых прав граждан
Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Комиссия под председательством Гострудинспекции завершила расследование несчастного случая, в результате которого в Турковоском районе погиб 60-летний вальщик леса.
24 декабря 2021 г. четверо рабочих ГАУ «Макаровский лесхоз» занимались выборочной санитарной рубкой деревьев. В момент, когда одно из спиленных вальщиком деревьев упало, от соседнего дерева отлетел сучок и ударил его по голове. После происшествия пострадавший в течение пяти суток находился в реанимации Балашовской районной больницы. Жизнь мужчины спасти не удалось.
Причиной смерти явилась тупая травма головы с переломом костей черепа, ушибом головного мозга.
В ходе расследования было установлено, что причиной смертельного несчастного случая послужило, в первую очередь, отсутствие в ГАУ «Макаровский лесхоз» системы управления охраной труда в виде утвержденного работодателем Положения. Как следствие – руководство учреждения не оценило уровни профессиональных рисков, в том числе приведших к данному несчастному случаю, и не организовало мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Во-вторых, погибшего вальщика не обеспечили в полном объеме сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в том числе каской.
В-третьих, с рабочим не провели обучение, внеочередную проверку знаний и требований охраны труда и внеплановый инструктаж по охране труда для рабочих лесозаготовительного, деревообрабатывающего производства, лесохозяйственных работ.
Комиссия возложила ответственность за смертельный несчастный случай на директора ГАУ «Макаровский лесхоз», бригадира участка и юридическое лицо.
Материалы расследования будут переданы в органы следствия для принятия решения о возбуждении уголовного производства.
В связи с тем, что выявленное в ходе расследования большое количество грубых нарушений норм охраны труда угрожают жизни и здоровью других работников лесхоза, Гострудинспекция обратилась в региональную прокуратуру для согласования выездной внеплановой проверки в учреждении.
- Информация о материале
- Категория: Защита трудовых прав граждан
Информация гострудинспекции по неформальной занятости
Негативные последствия неформальной занятости
Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время
Госдума поддержала законопроект о внесении поправок в раздел «Охрана труда» ТК РФ
Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий
Новости
17.02.2021 Инспекция труда выявила неоформленных сотрудников у индивидуального предпринимателя
С 1 февраля увеличиваются выплаты работникам, пострадавшим на производстве
В документе речь идет, в том числе, о выплатах предусмотренных:
пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Размер социальных пособий пострадавшим на производстве увеличится на 4,9 %.
Напомним, что с 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат - один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год.
Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2021 г.
Неформальная занятость: понятие, виды, последствия
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда.
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
- ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
- ему могут не выплатить больничные при заболевании;
- его могут уволить без предупреждения в любое время;
- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
- он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- он лишает себя пенсии по старости;
- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.
- Информация о материале
- Категория: Защита трудовых прав граждан
В соответствии со статьей 352 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
При избрании способа защиты нарушенных трудовых прав в виде государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, следует обращаться в:
- государственную инспекцию труда по Саратовской области по адресу 410005, г.Саратов, ул. 1-ая Садовая, д. 104 (район Сенного рынка, в здании министерства транспорта Саратовской области), тел. «горячей» линии (8452) 24-59-91, тел. , приемной (8452) 69-42-33. Прием граждан проводится ежедневно по будням с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв с 12-00 часов до 13-00 часов. На главной странице сайта инспекции https://git64.rostrud.ru/ имеется вкладка «Письмо в государственную инспекцию труда»;
- прокуратуру г. Энгельса, ул. Пушкина, д. 15, тел. приемной 51-40-72.
Администрация Энгельсского муниципального района является органом местного самоуправления и в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» полномочиями государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства не наделена.
Проконсультироваться по вопросам трудового законодательства можно в отделе по труду администрации Энгельсского муниципального района (пл. Ленина, д.30, каб. 10, 11, тел. 55-76-17, 75-89-92).
- Информация о материале
- Категория: Защита трудовых прав граждан
Разъяснения работникам о защите их трудовых прав при возможном изменении условий трудового договора или его расторжении
В современных условиях финансового кризиса некоторые работодатели вынуждены принимать меры по структурной реорганизации производства, изменениям технологии производства. Эти изменения приводят в конечном итоге к изменениям организационных и технологических условий труда наемных работников. Таким образом, работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке изменяет условия труда, которые были оговорены при заключении трудовых договоров с работниками. Например, работодатель может изменить систему оплаты труда, режим работы, размеры премирования.
Работники должны знать, что о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях и отказывается от другой предложенной ему работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора». И в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-х-недельного среднего заработка.
Если организационные мероприятия могут привести к массовому увольнению работников, то работодатель в целях сохранении рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Массовым считается увольнение 50 и более работников по сокращению численности или штатов в течение 30 календарных дней или 200 и более работников в течение 60 календарных дней. В коллективном договоре предприятия может быть указан свой критерий массового увольнения. Однако, если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации (или индивидуального предпринимателя). При этом работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Все, о чем мы говорили выше, касалось изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда.
Теперь перейдем к другому возможному варианту, когда работодатель все-таки вынужден сократить определенное количество работников.
В этом случае работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца письменно уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении с одновременным предложением другой работы, если таковая имеется.
В период со дня предупреждения до дня увольнения работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, но при этом он обязан выплатить компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профкома.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штатов работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 ТК РФ.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя по сокращению численности или штатов работников:
- беременных женщин, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работников моложе 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
- работников в период пребывания в очередном отпуске;
- работников в период временной нетрудоспособности.
В коллективном договоре организации могут быть указаны дополнительные категории работников, не подлежащие сокращению.
Однако, если предприятие, организация или учреждение ликвидируется полностью, то увольнению подлежат все категории работников.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц со дня увольнения, но это возможно, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения и к этому времени не был им трудоустроен.
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются последние перед увольнением три календарных месяца (с 1-ого до 1-ого числа).
На практике некоторые работодатели в целях экономии средств или из-за фактического отсутствия финансовых средств предлагают работнику другие варианты выхода из сложившейся кризисной ситуации. Чаще всего – это, так называемые, «вынужденные» отпуска, т.е. отпуск без сохранения заработной платы. Отправить в такой отпуск работников работодатель по своей инициативе не имеет права. Однако работник, если он доверяет работодателю, и чтобы сохранить свое рабочее место, может по своему заявлению взять отпуск без сохранения заработной платы. Но это решение работник принимает сам. В соответствии с Трудовым кодексом период, когда работодатель не может обеспечить работников работой по причинам, не зависящим от него, считается простоем, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Бывают случаи, когда работодатели вынуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если у работника такого желания нет, писать такое заявление ни в коем случае не надо, т.к. это повлечет потерю для работника права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Помимо этого, если работник ранее взял кредит в банке, то у него могут возникнуть проблемы с банком.
На практике бывают случаи, когда работодатель оформил расторжение трудового договора с работником в соответствии с законом, но задерживает выплаты причитающихся при увольнении сумм, которые он обязан выплатить работнику в день увольнения. В таком случае необходимо письменно затребовать у работодателя справку о задолженности по выплатам (работодатель обязан ее предоставить в течение трех рабочих дней) и обратиться в суд.
В случаях нарушения трудовых прав работников следует обращаться в органы государственного надзора – государственную инспекцию труда по Саратовской области (г.Саратов, ул. 1-ая Садовая, 104. тел. «горячей» линии (845 2) 24-59-91, прокуратуру г.Энгельса. Проконсультироваться можно в отделе по труду администрации Энгельсского муниципального района (пл. Ленина, 30, каб. 10, 11, тел. 55-76-17, 75-89-92).