В соответствии со ст.225 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить обучение со стажировкой на рабочем месте работников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. Однако, в ряде случаях стажировка должна проводиться и для работников с допустимыми условиями труда.
Стажировку организовывают, когда этого дополнительно требуют отраслевые правила по охране труда или другие нормативные правовые акты. Например, стажировка обязательна для всего электротехнического персонала. Так, если главный энергетик выполняет в электроустановках ремонтные работы лично или в составе бригады, его стажируют в общем порядке (п. 1.4.5.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). Поэтому, если возник вопрос «проводить или нет работнику стажировку?», необходимо обязательно изучить НПА по тому виду деятельности, которым будет заниматься работник.